随着社会的发展，员工离职已经成为了一种常见的现象。在员工离职之后，公司需要将员工的社保退回给员工。但是，对于许多公司来说，这个过程并不是那么容易。本文将详细介绍员工离职如何把员工社保退了的操作流程。
一、了解员工社保的退还规定
在开始退还员工社保之前，我们需要了解员工社保的退还规定。根据国家相关规定，员工离职后，公司需要将员工的社保缴纳和个人缴纳的部分全部退还给员工。退还的时间应该在员工离职之后一个月内完成。如果公司没有按时退还员工社保，将会面临一定的法律责任。
二、收集员工离职相关材料
在退还员工社保之前，我们需要收集员工离职相关的材料。这些材料包括员工的离职证明、社保卡、工资卡、身份证等。在收集这些材料的时候，我们需要特别注意保密，防止泄露员工的个人信息。
三、办理社保退款手续
在收集好员工离职相关的材料之后，我们需要办理社保退款手续。具体的操作流程如下：
1. 登录社保网站
首先，我们需要登录社保网站，进入社保退款页面。
2. 选择退款方式
在进入社保退款页面之后，我们需要选择退款方式。根据国家相关规定，员工社保的退款方式有两种，一种是退回到员工的银行卡上，另一种是现金退款。
3. 填写退款申请表
在选择好退款方式之后，我们需要填写退款申请表。在填写退款申请表的时候，我们需要仔细核对员工的个人信息，确保填写准确无误。
4. 提交退款申请表
在填写好退款申请表之后，我们需要提交退款申请表。在提交退款申请表的时候，我们需要注意保留好相关的证明材料，以备后续需要。
四、退还员工社保
在办理好社保退款手续之后，我们需要将员工的社保退还给员工。具体的操作流程如下：
1. 确认退款金额
在办理好社保退款手续之后，我们需要确认退款金额。在确认退款金额的时候，我们需要仔细核对退款金额，确保退款金额准确无误。
2. 进行退款操作
在确认好退款金额之后，我们需要进行退款操作。在进行退款操作的时候，我们需要注意保护好员工的个人信息，防止泄露。
3. 确认退款成功
在完成退款操作之后，我们需要确认退款是否成功。在确认退款成功之后，我们需要将相关的证明材料归档，以备后续需要。
总结：
员工离职如何把员工社保退了，这是一个需要注意的问题。在退还员工社保的过程中，我们需要了解员工社保的退还规定，收集员工离职相关的材料，办理社保退款手续，最后将员工的社保退还给员工。只有这样，才能确保员工的权益得到保障，公司的合法权益得到维护。
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