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单位职工社保是指企业为其员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障职工的基本权益，确保他们在遇到意外或退休后能够得到基本的生活保障。
如何计算单位职工社保费用？
单位职工社保费用的计算方法是根据职工的工资总额来确定的。具体计算方法如下：
1. 养老保险费用：由单位和职工各自缴纳，缴费比例为单位缴费比例为20%，职工缴费比例为8%。例如，职工的工资总额为10000元，那么养老保险费用为10000*（20%+8%）=2800元。
2. 医疗保险费用：由单位和职工各自缴纳，缴费比例为单位缴费比例为10%，职工缴费比例为2%。例如，职工的工资总额为10000元，那么医疗保险费用为10000*（10%+2%）=1200元。
3. 失业保险费用：由单位缴纳，缴费比例为0.5%。例如，职工的工资总额为10000元，那么失业保险费用为10000*0.5%=50元。
4. 工伤保险费用：由单位缴纳，缴费比例为0.5%。例如，职工的工资总额为10000元，那么工伤保险费用为10000*0.5%=50元。
5. 生育保险费用：由单位缴纳，缴费比例为1%。例如，职工的工资总额为10000元，那么生育保险费用为10000*1%=100元。
因此，单位职工社保费用总计为2800+1200+50+50+100=4200元。
如何缴纳单位职工社保费用？
单位职工社保费用的缴纳是由企业负责的。企业需要按照规定的缴费比例，将职工的社保费用从职工的工资中扣除，并按时缴纳到社保部门。
缴纳社保费用的时间是每个月的15日前。如果企业没有按时缴纳社保费用，将会受到相应的罚款和处罚。
结论
单位职工社保是保障职工基本权益的重要制度，企业需要按照规定的缴费比例，将职工的社保费用按时缴纳到社保部门。职工也需要了解自己的社保权益，及时查询自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
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