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劳动监察追缴社保是指劳动监察部门在发现用人单位未依法缴纳社会保险费用时，要求用人单位补缴社会保险费用的行为。这是保障劳动者权益的一项重要措施。
劳动监察追缴社保是否有时效？
劳动监察追缴社保是一项行政行为，其时效性受到《行政诉讼法》的规定。根据《行政诉讼法》第二十五条规定，行政行为自作出之日起六个月内不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，劳动监察追缴社保的时效为六个月。
如何申请劳动监察追缴社保？
如果劳动者发现用人单位未依法缴纳社会保险费用，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门将会进行调查，并要求用人单位补缴社会保险费用。如果用人单位不同意补缴，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
如何避免用人单位未缴纳社保？
为了避免用人单位未缴纳社会保险费用，劳动者可以采取以下措施：
1. 在签订劳动合同时，要求用人单位在合同中明确约定社会保险费用的缴纳情况。
2. 定期查询个人社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未按时缴纳，及时向劳动监察部门举报。
3. 在离职时，要求用人单位出具社会保险缴纳证明，确保自己的社会保险缴纳情况。
结论
劳动监察追缴社保是保障劳动者权益的重要措施，其时效为六个月。劳动者可以通过向劳动监察部门举报，申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。为了避免用人单位未缴纳社会保险费用，劳动者可以采取相应措施，确保自己的权益得到保障。
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