随着人口老龄化的加剧，退休问题也逐渐成为社会关注的焦点。而对于企业来说，如何合理地规划职工的退休年龄，不仅关系到职工的切身利益，也涉及到企业的稳定与发展。然而，由于企业漏保等原因，很多职工并没有享受到应有的社保待遇，导致退休后生活质量的下降。那么，企业漏保职工多少岁退休才算合理呢？本文将为您详细解答。
一、企业漏保职工退休年龄的计算方法
企业漏保职工退休年龄的计算方法，与正常职工退休年龄的计算方法基本相同，只是在计算社保缴纳年限时需要特别注意。以下是具体的计算方法：
1. 首先，需要确定企业漏保职工的实际社保缴纳年限。这个年限包括企业漏缴的年限和职工自己主动缴纳的年限。一般来说，企业漏保职工的社保缴纳年限比正常职工要短，因此在计算退休年龄时需要特别注意。
2. 然后，根据职工的实际社保缴纳年限，来确定职工的退休年龄。一般来说，职工的社保缴纳年限越长，退休年龄就越早。例如，如果职工的社保缴纳年限达到了35年，那么他就可以在55岁时退休。
3. 最后，需要根据国家相关政策来确定具体的退休年龄。例如，目前我国的法定退休年龄为60岁，但是对于某些特殊行业，如教师、医生等，法定退休年龄可以适当提前。
二、企业漏保职工退休年龄的规划建议
企业漏保职工的退休年龄规划，需要综合考虑职工的实际情况和企业的实际情况。以下是一些具体的规划建议：
1. 首先，企业需要尽可能地补缴漏保款项，以便让职工享受到应有的社保待遇。如果企业没有能力一次性补缴，可以考虑分期缴纳，以减轻企业负担。
2. 其次，企业可以通过提高职工的工资水平，来增加职工的社保缴纳基数，从而缩短职工的退休年龄。当然，这需要企业有足够的财力支持。
3. 最后，企业可以考虑为职工提供一些退休金、养老金等福利，以提高职工的福利待遇。这不仅可以提高职工的生活质量，也可以增强职工的归属感和忠诚度。
综上所述，企业漏保职工的退休年龄计算和规划，需要综合考虑职工的实际情况和企业的实际情况，以达到合理规划和合理安排的目的。只有这样，才能让职工在退休后拥有一个美好的生活。
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