近年来，不少企业因为资金周转不灵或者其他原因，选择断缴职工社保，这种情况下，职工的社保缴纳记录也会中断，那么企业断缴职工社保能否补缴呢？如果可以补缴，应该如何操作？在操作过程中需要注意哪些问题？这些都是企业和职工关心的问题，下面我们来一一解答。
一、企业断缴职工社保能否补缴？
答案是肯定的。根据《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》的规定，企业应当按照规定缴纳职工社会保险费，如果企业未按时足额缴纳社会保险费，应当按照规定加收滞纳金和罚款。但是，企业未缴纳社会保险费，不会影响职工的权益，职工仍然享有社会保险待遇，只是缴纳记录中断而已。
职工在企业工作期间，应当依法享有社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果企业未及时缴纳社会保险费，职工的社保缴纳记录会中断，但是职工的社保待遇并不会中断。
在这种情况下，职工可以通过补缴社会保险费来填补这段时间的社保缴纳记录，让自己的社保缴纳记录完整。企业也可以通过补缴社会保险费来弥补未缴纳的社会保险费用。
二、企业断缴职工社保应该如何操作？
1.查看社保缴纳记录
在企业决定补缴社会保险费之前，应该先查看职工的社保缴纳记录，了解中断的时间和缴纳的情况，以便计算应该补缴的社会保险费用。
2.计算应该补缴的社会保险费用
企业应该根据职工的实际工资和社会保险费率计算应该补缴的社会保险费用。如果企业不确定具体的计算方法，可以咨询当地社保局或者专业的社保服务机构。
3.办理社保补缴手续
企业可以通过社保局网站或者线下窗口办理社保补缴手续。具体操作流程如下：
（1）登录社保局网站，下载社保补缴申请表，填写相关信息。
（2）将填好的社保补缴申请表和应该缴纳的社会保险费用一起提交给社保局。
（3）社保局审核通过后，企业应该及时缴纳社会保险费。
（4）缴纳社会保险费后，企业应该及时将缴纳凭证提交给社保局，以便社保局更新职工的社保缴纳记录。
三、企业断缴职工社保补缴需要注意哪些问题？
1.补缴时间
企业应该尽快补缴社会保险费，以免影响职工的社保待遇。一般来说，企业应该在发现社保未缴纳的情况下尽快补缴，不要等到职工离职或者退休后再补缴。
2.补缴费用
企业应该根据职工实际工资和社保费率计算应该补缴的社会保险费用，不要少缴或者多缴。如果企业不确定具体的计算方法，可以咨询当地社保局或者专业的社保服务机构。
3.补缴记录
企业应该及时将补缴的社会保险费用缴纳凭证提交给社保局，以便社保局更新职工的社保缴纳记录。如果企业没有及时提交缴纳凭证，社保局就无法更新职工的社保缴纳记录，这样职工的社保待遇就会受到影响。
4.法律风险
如果企业长期未缴纳社会保险费，可能会受到法律风险的影响。根据《社会保险法》和《社会保险费征收管理办法》的规定，企业未按时足额缴纳社会保险费，应当按照规定加收滞纳金和罚款。如果企业拒不缴纳社会保险费，可能会面临行政处罚或者司法诉讼的风险。
总之，企业断缴职工社保是一种不负责任的行为，不仅会影响职工的社保待遇，还可能会面临法律风险。如果企业确实因为资金周转不灵或者其他原因无法按时足额缴纳社会保险费，应该及时补缴社会保险费，以便保障职工的社保权益。
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