随着社会的发展，越来越多的人选择非全日制用工。这种用工方式的优点是灵活，但同时也存在着一些风险，比如工伤问题。如果非全日制用工者在工作中发生了工伤，该如何申请工伤赔偿呢？本文将为大家介绍相关的操作步骤。
一、非全日制用工工伤的定义
非全日制用工是指用人单位与劳动者约定劳动时间、工作地点和工作内容，但是劳动者的工作时间不足用人单位规定的标准工作时间或者工作日不足用人单位规定的工作日的劳动形式。非全日制用工工伤是指在非全日制用工的情况下，因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡。
二、申请工伤赔偿的条件
1. 工伤是在工作中发生的；
2. 工伤是因工作原因导致的；
3. 工伤需要经过医院的诊断和鉴定。
三、申请工伤赔偿的操作步骤
1. 第一时间报告用人单位
如果非全日制用工者在工作中发生了工伤，应当第一时间向用人单位报告，并且要求用人单位出具工伤证明。工伤证明是非全日制用工者申请工伤赔偿的重要依据，必须及时取得。
2. 就医诊治
非全日制用工者在工作中发生工伤后，应当及时就医诊治，并且保留好就医的发票和病历等相关证明文件。如果需要住院，还需要保留好住院证明。
3. 提交申请
非全日制用工者在取得工伤证明和就医证明后，应当向所在地的劳动保障部门提交工伤赔偿申请。申请材料包括工伤证明、就医证明、工资单等相关证明文件。
4. 等待审核
劳动保障部门会对申请材料进行审核，如果符合条件，会给予批准，否则会驳回申请。如果申请被驳回，可以进行申诉。
5. 领取工伤赔偿金
如果申请获得批准，非全日制用工者就可以领取工伤赔偿金了。赔偿金的数额根据工伤程度、工资水平等因素而定，具体数额可以向劳动保障部门咨询。
四、注意事项
1. 非全日制用工者在工作中发生工伤后，应当及时报告用人单位，并且保留好相关证明文件；
2. 就医时，应当选择正规医院，并且保留好相关证明文件；
3. 申请工伤赔偿时，应当准备好相关证明文件，并且按照要求提交申请；
4. 如果申请被驳回，可以进行申诉，但是要按照规定的时间和程序进行；
5. 如果需要领取工伤赔偿金，应当尽快到指定地点领取。
总之，非全日制用工工伤申请工伤赔偿并不是一件复杂的事情，只要按照规定的程序进行，就可以顺利地领取到赔偿金。但是，在工作中还是要注意安全，避免发生工伤。
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