作为雇主，你需要为员工购买雇主险，以保护员工在工作中发生意外时的权益。但是，你知道如何计算雇主险保费吗？如何节省保费呢？本文将为你详细介绍。
一、什么是雇主险保费标准？
雇主险保费是指雇主购买雇主责任险所需支付的费用。雇主责任险是保障员工在工作中发生意外时的一种保险，包括工伤、职业病、意外身故等风险。根据中国保险监督管理*会的规定，雇主险保费标准是根据员工工资总额来计算的。
二、如何计算雇主险保费？
1.确定员工工资总额
员工工资总额是指公司所有员工的薪资总和。包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。如果员工有社保，社保缴纳基数也要算在内。
2.确定保费率
保费率是指保险公司对雇主责任险的费率。不同的保险公司保费率不同，一般在0.2%~1.2%之间。保费率越高，保费就越贵。
3.计算保费
保费=员工工资总额×保费率
举个例子，公司有10名员工，员工工资总额为10万元，保险公司的保费率为0.5%。则保费=10万元×0.5%=5000元。
三、如何节省保费？
1.选择合适的保险公司
不同的保险公司保费率不同，可以通过比较不同保险公司的保费率来选择合适的保险公司。同时，要选择信誉好、服务好的保险公司。
2.控制员工工资总额
员工工资总额越高，保费就越贵。因此，可以通过控制员工工资总额来降低保费。可以采用减少加班、降低员工福利等方式来控制员工工资总额。
3.提高公司安全生产意识
减少员工工伤事故的发生，可以有效降低保费。因此，要加强公司安全生产意识，提高员工的安全意识，加强安全培训等。
小结：
雇主险保费标准是根据员工工资总额来计算的，可以通过控制员工工资总额、选择合适的保险公司、提高公司安全生产意识等方式来节省保费。在购买雇主责任险时，要选择信誉好、服务好的保险公司，确保员工的权益得到保障。
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