关键词：辞职不干了有什么赔付
随着社会的进步和人们对自由的追求，越来越多的人选择辞职。辞职后，人们往往会关注的一个问题就是，辞职不干了有什么赔付？在劳动法中，对于辞职的赔付有着明确的规定。本文将为大家详细介绍辞职后的赔付问题。
一、辞职的赔付标准
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职后，用人单位应当依法支付员工的工资、补偿金和其他经济补偿。其中，工资是指员工在用人单位工作期间应当获得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。补偿金是指员工因用人单位解除劳动合同而获得的经济补偿，包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。其他经济补偿是指员工在离职时应当获得的其他经济补偿，如社会保险、住房公积金等。
二、辞职后的赔偿计算
1. 工资的计算
员工辞职后，用人单位应当按照员工的实际出勤情况，计算员工的工资报酬。如果员工有未休年假，用人单位应当将未休年假的工资报酬一并计算在内。如果员工在离职前有加班情况，用人单位应当按照加班工资标准，将加班工资计算在内。
2. 补偿金的计算
员工因用人单位解除劳动合同而获得的经济补偿，应当按照用人单位与员工的协议或者劳动合同的约定，进行计算。如果协议或者劳动合同没有约定，用人单位应当按照员工在用人单位工作满一年以上但不满十年的，每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金；在用人单位工作满十年以上的，每满一年支付一个半月工资的标准支付补偿金。
3. 其他经济补偿的计算
员工在离职时应当获得的其他经济补偿，如社会保险、住房公积金等，应当按照相关规定进行计算。
三、注意事项
1. 辞职前应当与用人单位协商解决经济赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2. 在辞职前，员工应当办理完所有的离职手续，如交接工作、清算工资等。
3. 如果员工在辞职前违反了劳动合同的约定，用人单位可以不支付经济赔偿。
4. 如果员工在辞职前没有履行完合同义务，用人单位可以要求员工承担相应的违约责任。
总之，辞职不干了有什么赔付，这个问题在劳动法中有着明确的规定。员工在辞职后，应当按照相关规定获得相应的经济赔偿。如果用人单位没有依法支付经济赔偿，员工可以通过仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。
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